الاستعانة بالمواهب
كوّن فريقك بدقة، وبسرعة، ووفقًا للأنظمة المحلية.
في قيراط، نقدّم حلولًا مرنة ومُتوافقة مع الأنظمة السعودية لاستقطاب الكفاءات، مصمّمة لتواكب مرحلة نموك، سواء كنت تبحث عن قيادات تنفيذية (C-Level)، أو فرق منتجات مرنة ومُتخصصة. نُزاوج بين الامتثال المحلي، والقدرة على الوصول إلى الكفاءات العالمية، ونماذج توظيف قائمة على الأداء، لضمان توظيف الشخص المناسب في الوقت المناسب.
"نحن نأتي بمن يُحرّك عجلة التقدّم."
لماذا هذا مهم؟
الكفاءات هي العمود الفقري للتنفيذ الفعّال.
كثير من الشركات تعاني من فجوة بين الأهداف الاستراتيجية وقدرات فرق العمل.
التوظيف السريع قد يؤدي إلى اختلال ثقافي، والبطيء يُعيق النمو.
نحن نحقّق التوازن بين المواءمة الاستراتيجية، والامتثال التنظيمي السعودي، واحتياجات التوظيف المرنة—سواء للوظائف الدائمة، الجزئية، أو العالمية.
ما الذي نُجيده؟
البحث التنفيذي
نحدّد ونختار القادة التنفيذيين باستخدام أطر تقييم منهجية وأدوات تخطيط الخلافة.
- تطبيق معايير AESC العالمية ومعيار ISO 30401 لإدارة المواهب
- مواءمة نسب "نطاقات" والتحقّق من الحوكمة المؤسسية
التوظيف الجزئي
نوفّر خبراء معتمدين بعقود جزئية أو حسب المشاريع، لسد الثغرات الفورية في المهارات.
- معايير المشتريات CIPS ونماذج الاستعانة الخارجية ISO 37500
- تكامل مع نظام حماية الأجور (WPS) وتوثيق العمالة عبر مقيم
تكوين فرق التقنية والمنتجات
نشكّل فرق تقنية مرنة وفقًا لمتطلبات خارطة الطريق الخاصة بمنتجاتك.
- باستخدام معايير IEEE وهندسة البرمجيات الرشيقة
- التزام بهيئة البيانات والذكاء الاصطناعي (SDAIA) وهيئة الاتصالات (CITC)
الاستقطاب العالمي للكفاءات
نربطك بأفضل المواهب الدولية، وندير التحديات القانونية والثقافية واللوجستية.
- مبادئ المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) في التنقل الوظيفي
- متطلبات الإقامة المميزة وتأشيرات المرافقين
الدعم في الموارد البشرية والامتثال
ندير المستندات التنظيمية، التحديثات القانونية، وحسابات السعودة، ونربط جميعها بالمنصات الحكومية.
- عمليات موارد بشرية متوافقة مع SHRM وأُطر ISO 30400
- تسجيل في قوى، وتكامل تام مع قوانين العمل
كيف نعمل؟
نُكيّف منهجيتنا مع أهدافك، وقطاعك، وهيكل القوى العاملة لديك. كل عملية توظيف—محلية كانت أم دولية—تتم بأعلى قيمة وأقصى امتثال.
انطلاق المشروع
تحليل شامل للاحتياجات تحديد توصيف الوظائف والعوامل الثقافية والمؤشرات المطلوبة تصميم خارطة طريق للتوظيف مع قيادة العميل، وتحديد مقاييس مثل "المدة الزمنية للتوظيف" و"مؤشرات الاحتفاظ"
تحليل الوضع القائم
تقييم الفِرَق الحالية والفجوات التنظيمية مراجعة الامتثال لنطاقات وهيكل المؤسسة رصد الثغرات في التوثيق أو النظم القانونية مبكرًا
البحث التنفيذي
رسم خرائط القطاع، واختيار المرشحين، وتقييمهم وفق أطر القيادة مقابلات منظمة، تقييم ملاءمة ثقافية، والتحقق من المراجع مراعاة تخطيط الخلافة وامتثال الحوكمة
حلول التوظيف الجزئي
توظيف خبراء بعقود جزئية أو مؤقتة بمخرجات واضحة عقود تركز على النتائج مع نقل معرفة ممنهج
دعم الإعارة الداخلية
دعم التهيئة والمتابعة وتحديد بروتوكولات الانتهاء ضمان انسجام المُلتحق المؤقت مع ثقافة وتوقعات الفريق
فرق التقنية والمنتجات
اختيار المواهب بناءً على اختبارات المهارات والتوافق مع الفريق ربطهم بخطط العمل، Backlogs، وبيئات التكنولوجيا الخاصة بك
الاستقطاب العالمي للكفاءات
تيسير إجراءات التأشيرات والتنقل والتكاليف تقييم التوافق القانوني والثقافي للعمل عن بُعد أو بالنمط الهجين
الدعم في الموارد البشرية والامتثال
التسجيل في "قوى"، "مقيم"، و"التأمينات الاجتماعية" أتمتة عقود التوظيف ومتابعة تحديثات نظام العمل حسابات السعودة وتكامل WPS لضمان الجاهزية القانونية الكاملة
ماذا ستحصل عليه؟
قادة تنفيذيون وخبراء وظيفيون متوافقون مع رؤيتك
نماذج توظيف مرنة تتماشى مع استراتيجيتك
فرق تقنية بخبرات مُثبتة
توثيق وتوظيف متوافق بالكامل مع الأنظمة السعودية
تقليص فترة التوظيف وزيادة معدل الاحتفاظ بالكفاءات
لماذا قيراط؟
نُتقن مشهد الكفاءات وفهم الأنظمة التنظيمية
شبكة علاقات واسعة محليًا ودوليًا
تكامل عميق مع المنصات والأنظمة السعودية (قوى، نطاقات، مقيم...)
دعم شامل في التوظيف التنفيذي، التقني، والتشغيلي
امتثال كامل مع نطاقات، WPS، قوى، ولوائح الهجرة
"وظّف بذكاء. امتثل بثقة. انمُ بسرعة "
هل أنت مستعد للتعاون معنا؟
انضم إلى صفوف المؤسسات الرائدة التي تثق بـ Qirat Advisory لقيادة…
مبادراتها الإستراتيجية ورحلاتها التحويلية.